Personalrekrutierung

Die Umsetzung von Handelsstrategien, von Treasurykonzepten und von Risikocontrolling hängt entscheidend von der Eignung und Motivation der Mitarbeiter ab.

Für unsere Kunden suchen wir daher aktuell folgende Spezialisten:

Eine gezielte Rekrutierung geeigneter Spezialisten für Ihr Haus ist dann erforderlich, wenn die erforderlichen Kapazitäten und Kompetenzen nicht im ausreichenden Maß vorhanden sind.
Unsere Leistung besteht für Sie in der Steuerung des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses. Dabei steht die Berücksichtigung von Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz als Basis für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter im Vordergrund.

Beim Recruiting gehen wir folgendermaßen vor:

a) Vorgespräch und Strategie-Workshop Analyse der Situation des auftraggebenden Unternehmens. Erörterung und Festlegung fachlicher und persönlicher Anforderungen der vakanten Positionen. Vereinbarung eines konkreten Projekt- und Zeitplanes. Im Rahmen des Strategie-Workshops wird mit dem Vorstand die strategische Einordnung und Zielsetzung der zu besetzenden Position geklärt. b) Marktansprache Gestalten und Texten einer prägnanten Anzeige zur Veröffentlichung in geeigneten Werbeträgern (Printmedien und Internet). Wir führen kein Headhunting durch. Wir kontaktieren also nur Personen, von denen uns entsprechende Bewerbungen erreichen oder die sich auf eine vergleichbare Position bei uns beworben haben. c) Vorauswahl Prüfen und bewerten der eingegangenen Bewerbungsunterlagen anhand der Kriterien des Anforderungsprofils. Persönliche und/oder telefonische Kontaktaufnahme zum weiteren Vorprüfen der Eignung der Interessenten unter Beachtung der Diskretion für Auftraggeber und Interessenten. d) Kandidatenpräsentation Unterrichten des Auftraggebers über den in die engere Auswahl gezogenen Kandidatenkreis, sowie Vorlage von Exposés über diese Kandidaten. e) Einzel-Assessment zur Endauswahl Zur Ermittlung des Kandidaten mit der höchsten Eignung werden maximal fünf Kandidaten, jeweils einem Einzel-Assessment (strukturiertes Interview und Bearbeitung von stellenbezogenen Fallstudien) unterzogen. Optional kann ein Teil des Assessments auch als Gruppenassessment durchgeführt werden. Sowohl bei Einzel- als auch bei Gruppenassessments nimmt der Auftraggeber als Beobachter teil. f) Beratung bei der Einstellungsentscheidung Nach Abschluß der Assessments erfolgt eine Beratung zur Einstellungsentscheidung unter Berücksichtigung von gezielten Weiterentwicklungsempfehlungen für die ausgewählten Kandidaten.

Grundsätze unserer Rekrutierungsarbeit sind:

  • Wir setzen Qualität vor Quantität!
  • Wir rekrutieren Mitarbeiter für Positionen, in denen Roland Eller Consulting seine Kernkompetenzen hat!
  • Wir rekrutieren ausschließlich auf der Basis von Personalimageanzeigen!
  • Wir betreiben kein Headhunting!
  • Wir betrachten Rekrutierung als einen Baustein des Komplettangebots von Roland Eller Consulting!

Ihr Berater Ernst Spateneder (Externer Berater)
Tel: 0331 2883 0050
Mail: ernst.spateneder@rolandeller.de

Eine erfolgreiche norddeutsche Sparkasse sucht Sie als

Abteilungsleitung (m/w) Rechnungswesen

Ihr Verantwortungsbereich:

  • Führung des Teams im Bereich Rechnungswesen
  • Fachliche Steuerung des ausgelagerten Meldewesens
  • Ordnungsgemäße Buchführung und Bilanzierung nach geltenden rechtlichen Vorgaben
  • Erstellung des Jahresabschlusses inkl. des Offenlegungsberichtes
  • Erstellung der bankstatistischen und aufsichtsrechtlichen Merldungen
  • Bearbeitung von fachbezogenen Grundsatzfragen
  • Steuererklärungen der Sparkasse und Erstellung der Steuerbilanz
 

Ihr Profil:

  • Als Generalist/in beherrschen Sie auf der Basis mehrjähriger Berufserfahrung im Rechnungswesen einer Sparkasse oder Bank oder als Verbandsmitarbeiter mit spezifischem Tätigkeitsgebiet das gesamte Spektrum des Rechnungswesens einer Sparkasse.
  • Sie verfügen über fundierte bilanzrechtliche, steuerrechtliche und aufsichtsrechtliche Fachkenntnisse
  • Sie analysieren auch komplexe und speziell branchenbezogene Sachverhalte innerhalb kurzer Zeit
  • Sie sind es gewohnt, in hohem Maße Verantwortung zu übernehmen und Ihren Arbeitsplatz termin- und proritätengerecht zu organisieren
  • Als theoretische Qualifikation bringen Sie einen Abschluss als Bank- oder Sparkassenbetriebswirt/in bzw. eine vergleichbare betriebswirtschaftliche und gleichzeitig bankspezifische Qualifikation mit.
 

Unser Angebot:


Sie sind erfahrene/r Spezialist/in mit Führungserfahrung oder haben als Spezialist/in in Projekten gezeigt, dass Sie Führungspotenzial und Gesamtbankverständnis besitzen. Dann bietet Ihnen die Sparkasse:
  • ein persönliches Arbeitsumfeld mit einer abwechslungsreichen und vielseitigen Tätigkeit
  • variable Arbeitszeiten, die Sie im Einklang mit den betrieblichen Notwendigkeiten eigenverantwortlich gestalten
  • eine an Ihren Qualifikationen und den Anforderungen der Stelle orientierte Vergütung
  • die Möglichkeit sich in einem dynamischen Umfeld und einer reizvollen Region auch persönlich weiter zu entwickeln.


Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen -per email als pdf-Anlage-(incl. Anschreiben) bis 31.03.2017 an: personal@rolandeller.de

Roland Eller Consulting GmbH
Geschäftsbereich Personalberatung
Postanschrift: Alleestraße 13, 14469 Potsdam

Mobil: 0171-5156797
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