Consulting

Die LIGA Bank eG Regensburg sucht Sie (m/w) als

Abteilungsleiter- /in Personal

Ihre Aufgaben

Sie leiten die Abteilung Personal mit sieben MitarbeiterInnen, die in zwei Gruppen aufgeteilt sind. Sie sind für administrative wie auch für strategische Personalarbeit verantwortlich – insbesondere:

• Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie
• Steuerung und proaktive Weiterentwicklung aller HR-Prozesse
• Kompetente Beratung der Führungsebene in personellen, tarifvertraglichen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
• Erarbeitung von Lösungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Ihr Profil

Sie verbinden exzellente theoretische Ausbildung und mehrjährige relevante Berufserfahrung, in der Sie Ihre Führungskompetenz beweisen konnten. Konkret ist Ihr Profil wie folgt gekennzeichnet:

• Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder Bankbetriebswirt/-in bzw. vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalbereich
• Kenntnisse des modernen Personalmanagements
• Fundierte bankbetriebliche Kompetenz
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeit
• Sicheres und verbindliches Auftreten

Unser Mandant - die LIGA Bank eG mit Sitz in Regensburg - bietet:

Eine herausfordernde Führungsposition in einer hervorragend positionierten Genossenschaftsbank mit Standorten in Süddeutschland und Österreich sowie einem Bilanzvolumen von über 4,3 Mrd. Euro und knapp 400 Mitarbeitern (m/w). Weitere Infos unter www.ligabank.de

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlage unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis 18.05.2012 per email als pdf-Anlage an: personal@rolandeller.de

Roland Eller Consulting GmbH
Geschäftsbereich Personalberatung
Alleestr. 13
14469 Potsdam
Mobil: 0171/515 67 97
personal@rolandeller.de

Roland Eller Consulting GmbH sucht Sie (m/w) als

Berater oder Senior-Berater

Ihre Aufgaben

Beratung von Banken und Sparkassen bezüglich der Erfüllung aufsichtsrechtlicher Vorgaben im Rahmen der MaRisk (§25a KWG)                    
Konzeption und Durchführung von Beratungsangeboten im aufsichtsrechtlichen Umfeld mit Schwerpunkt Treasuryprozesse und Risikomanagement                    
Konzeption und Durchführung von Seminaren zu aufsichtsrechtlichen Themen und Themen des Treasury und dazu notwendige Produkte

Ihr Profil

Exzellente theoretische Ausbildung und mehrjährige relevante Berufserfahrung
Neben der theoretischen, fachlichen Expertise im Risikocontrolling oder Treasury ist es erfolgsentscheidend, dass Sie die Fähigkeit besitzen, Prozesse schnell zu analysieren und Beratungsergebnisse kommunikationsstark zu vertreten.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlage

- bevorzugt per email als pdf-Anlage - an:

Roland Eller Consulting GmbH
Geschäftsführer Markus Heinrich
Alleestr. 13
14469 Potsdam
Mobil: 0163 / 3936 336

markus.heinrich @ rolandeller.de
www.rolandeller.de

Eine gezielte Rekrutierung geeigneter Spezialisten für Ihr Haus ist dann erforderlich, wenn die erforderlichen Kapazitäten und Kompetenzen nicht im ausreichenden Maß vorhanden sind. Unsere Leistung besteht für Sie in der Steuerung des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses. Dabei steht die Berücksichtigung von Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz als Basis für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter im Vordergrund.

Beim Recruiting gehen wir folgendermaßen vor:

a) Vorgespräch und Strategie-Workshop Analyse der Situation des auftraggebenden Unternehmens. Erörterung und Festlegung fachlicher und persönlicher Anforderungen der vakanten Positionen. Vereinbarung eines konkreten Projekt- und Zeitplanes. Im Rahmen des Strategie-Workshops wird mit dem Vorstand die strategische Einordnung und Zielsetzung der zu besetzenden Position geklärt. b) Marktansprache Gestalten und Texten einer prägnanten Anzeige zur Veröffentlichung in geeigneten Werbeträgern (Printmedien und Internet). Wir führen kein Headhunting durch. Wir kontaktieren also nur Personen, von denen uns entsprechende Bewerbungen erreichen oder die sich auf eine vergleichbare Position bei uns beworben haben. c) Vorauswahl Prüfen und bewerten der eingegangenen Bewerbungsunterlagen anhand der Kriterien des Anforderungsprofils. Persönliche und/oder telefonische Kontaktaufnahme zum weiteren Vorprüfen der Eignung der Interessenten unter Beachtung der Diskretion für Auftraggeber und Interessenten. d) Kandidatenpräsentation Unterrichten des Auftraggebers über den in die engere Auswahl gezogenen Kandidatenkreis, sowie Vorlage von Exposés über diese Kandidaten. e) Einzel-Assessment zur Endauswahl Zur Ermittlung des Kandidaten mit der höchsten Eignung werden maximal fünf Kandidaten, jeweils einem Einzel-Assessment (strukturiertes Interview und Bearbeitung von stellenbezogenen Fallstudien) unterzogen. Optional kann ein Teil des Assessments auch als Gruppenassessment durchgeführt werden. Sowohl bei Einzel- als auch bei Gruppenassessments nimmt der Auftraggeber als Beobachter teil. f) Beratung bei der Einstellungsentscheidung Nach Abschluß der Assessments erfolgt eine Beratung zur Einstellungsentscheidung unter Berücksichtigung von gezielten Weiterentwicklungsempfehlungen für die ausgewählten Kandidaten.

Grundsätze unserer Rekrutierungsarbeit sind:

• Wir setzen Qualität vor Quantität!
• Wir rekrutieren Mitarbeiter für Positionen, in denen Roland Eller Consulting seine Kernkompetenzen hat!
• Wir rekrutieren ausschließlich auf der Basis von Personalimageanzeigen!
• Wir betreiben kein Headhunting!
• Wir betrachten Rekrutierung als einen Baustein des Komplettangebots von Roland Eller Consulting!

Ihr Berater Ernst Spateneder (Externer Berater) Tel: 0331 - 200 62 80 Mail: ernst.spateneder @ rolandeller.de